现在是积分事业部部长。简而言之就是，销售管理，广告投放确认和团队核心。为了使团队效率最大化，我会尽可能地让每一个人都能在自己最擅长的岗位上工作。

之前是为一家网站制作公司工作。工作就是，响应客户的需求，除了SE和设计师的日程管理，还参与了销售，一个项目完成后，又会马上加入新的项目。想要改善网站，并看着他成长，这就属于工作外了，所以想找个自己开发产品的互联网公司，最后就来到了FIVEGATE。

我总是试图“不断思考”。为了成长为团队，包括自己在内的所有成员的协同效应是至关重要的。为此，成员们都在自己的擅长的领域里充分发挥想象，考虑如何让产品变得更好。不仅如此，为了保持优势，团队成员们也在不断地尝试着各种新的挑战。

我想是能够随时在ON和OFF之间切换。在工作中，适当的紧张感能磨练自己，工作外，和大家一起吃午饭，参加各种娱乐活动。这就是公司的企业文化“好玩！好学！”。

吸取用户和客户以及团队成员的意见，在改善的同时增加销售额。虽然这和管理理念有关，不过往往好的意见和建议是引导通往成功的道路。产品变得越来越大的时候，需要一边听取意见，一边反省，而不偏见，是有挑战性的。

第三年，我被提报为事业部部长。有更多的机会能够向上司提出好的意见，带着挑战精神，做好事业部部长这一职位。虽然我还有很多不足的地方，但是我想和团队成员一起成长，为FIVEGATE做出贡献。

果然还是想让Point Income成为日本第一的积分网站。在这之中，我正在考虑建立一支能够提升管理水平，提高成员能力，激发整体的团队。另外，为了满足用户和客户的需求，我们将在注重“日常生活”的同时，提供更好的服务。

能带来好的风气，并且有动机的人。并且，不追求个人的成就，而是和团队一起努力前进，听取意见，并能提出建议。

阳光并诚实的人。因为FIVEGATE重视优质的服务，这源于与用户以及客户之间的信任关系。这在我们的企业文化里也有记载，现任员工们也是牢记在心。